08
Mär
Bernd Hoffmann

TUI feiert den Internationalen Frauentag

Ob in der Politik, in der Wirtschaft oder auch in der Kunst: Häufig besetzen Männer immer noch die Mehrheit der Führungspositionen, während Frauen in vielen Bereichen des öffentlichen Lebens oder der Wirtschaft unterrepräsentiert sind. Dabei zeigen viele Beispiele, wie positiv sich diverse Teams auf den Unternehmenserfolg auswirken. Bei TUI sind wir überzeugt: Gemischte Teams tragen zu unserem Erfolg entscheidend bei. Dabei ist uns bewusst, dass wir mit dem Anteil der Frauen an Führungspositionen noch nicht dort sind, wo wir sein möchten. TUI hat viele erfolgreiche weibliche Führungskräfte in den verschiedensten Bereichen. In unserer Serie „Female Leaders@TUI“ stellen wir diese Kolleginnen und ihre inspirierenden Gedanken zum Thema Diversity vor.

„Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter soll sich bei TUI mit der gesamten Persönlichkeit bei der Arbeit einbringen können, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung oder der Herkunft. Zum Internationalen Frauentag werden wir daran erinnert, dass wir beim Thema Geschlechtergerechtigkeit insbesondere mit Blick auf den Anteil von Frauen an Führungspositionen noch nicht da sind, wo wir als Unternehmen sein wollen. Es bleibt einiges zu tun – aber wir haben in den vergangenen Jahren bereits wichtige Schritte gemacht. Bis zum Ausbruch der Krise ist der Anteil weiblicher Führungskräfte stetig gestiegen. Im GEC gibt es ein klares Bekenntnis zu mehr Diversität. Ich nehme in meinen Gesprächen mit den Mitgliedern des SLT immer wieder großes Interesse an dem Thema Frauen und Karriere wahr, das Bewusstsein für eine inklusive Führungskultur ist vorhanden. Deshalb bin ich mit Blick auf die Zukunft optimistisch.“

Dr. Elke Eller, Mitglied des Vorstands und Personal-/Arbeitsdirektorin der TUI Group

Female Leaders@TUI

Unsere Interview-Serie mit den „Female Leaders@TUI“:

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